坏种太坏了，还想着敲诈公司一把

这个比较难搞

向司法所申请法律援助

该休休，骑驴找马，保存好证据，仲裁也能赚一笔

看样子要找出路了。

引用

引用第0樓暗地煮屎於2024-03-03 18:59發表的 向社区懂劳动法的聚聚请教一下 :

小弟好久没发过帖子了，一直潜水，今天在这里向社区懂法律的聚聚请教一下！    ！如有触犯版规，请版主删文！

各位聚聚，大家好， ..

陈文龙一心想洗底抽离，打工仔同距硬拼无意思。钱，我相信距会多多少少补俾大家，或者有机会我同距提下······安心上班，有好地方就跳槽，市道唔好，老板都要自保

企业申请停工停产放假，按照当地最低标准发放工资，那就没什么办法，本身就是合法的，仲裁也只能扯皮，基本没啥卵用

看了一圈评论，大致说的都差不多。
该休假休假，该找工作找工作吧，至于劳动关系三要素楼主肯定具备，工资固定性，时间规律性，业务从属性，劳动合同，社保证明，都很容易。
最终看公司是否协商处理，能协商尽量协商。不要走仲裁，大多数人不懂仲裁机制的实质性。目前经济环境不好司法机制也在倾向法人。仲裁是一个非常漫长的过程。

向司法所申请法律援助

趁早找工作吧。由于企业经营不善导致的裁员是没有补偿的。

休假不会不发工资

先把你的历史考勤，工资条记录保存好。证明你在哪段时期在这上的班。如果停业了，照常给你发最低工资标准一点办法没有。

保留考勤记录，社保有交就是最好的，工资卡流水，劳动合同保留，如果人事找你谈的时候最好录音。到时没按劳动赔偿，那你可以申请劳动仲裁。辞退员工，员工告公司，几乎都是胜的。

没多大事，赔你N+1就是完全合法的开除你。 你自己找好工作了几年的证据就好

从楼主的描述来看还没看出公司方面的违法行为，一般来说这种体量的老板基本会依法安置员工，不会给他的政治后台制造不稳定因素。

有工资就行，该休休

个人拙见：酒店的经营其实你的影响不大，你是控制不了的。如果现在年假还是带薪的，那就抓紧休，毕竟如果一旦经营不好了，你的年假就浪费了。还有就是你只要保留好自己在这个单位工作的证据，比如考勤，工资单等，你就该干嘛干嘛，别想那么多，因为如果酒店经营好的，你还是继续上班，酒店经营不好了，能赔付你补偿的我相信也会给你补偿。那如果补偿都没钱的话，只能走起诉，你反正保留好了证据，后面交给律师就可以。

让你休假为啥不休呢？这是带薪休假的啊

保留下证据
留着以后去仲裁

按照劳动法，你可以拿到N+1赔偿，，即你在这酒店工作多少年，一年算一个月，二十年就是二十个月赔偿金，如若你有社保，还可向社保中心申请失业保险金，按照一年算两个月，最多可申领24个月，一般都会有一千八左右，前提是失业险期间不能再就业交社保，交了失业险就会终结。另外如果你有公积金，可到当地公积金中心查询领取。

这就像在小餐馆洗盘子当厨师一样，别个饭店两年都换个厨子，都没有合同的，不可能每个都赔钱，酒店呆了十年也是厉害，挺对的起你了我觉得

感觉就是非法辞退，

保留好证明你和发工资的人与公司有关系的证据，
银行流水 转账记录都行。

打114查一下，当地的仲裁委员会，他们有免费的法律援助。

休假有工资吗

正常上班 不要轻举妄动 微信聊天记录千万不要删 劳动合同保存好 公司可能会强行解除 也有可能拖着降薪逼你们自离 这种专业的事还是找律师咨询 现在很多平台上都可以搜到 现场咨询一般一个小时一百块左右 时间是足够的 但是一定要找专门的劳动法律师