小弟好久没发过帖子了，一直潜水，今天在这里向社区懂法律的聚聚请教一下！    ！如有触犯版规，请版主删文！

各位聚聚，大家好，本人在0759从事餐饮酒店行业十多年，没读多少书，做厨房的，
今天公司微信群发布了一个通知，通知没有盖印章！
通知大概的内容就是：表面上希望各部门的员工尽量休完 自己的余假，例假（一个月四天的休息），还有年假！
但事实上：人事部领导 口头通知各部门领导，给他们私加压力说：公司生意不好，让大家尽量多休息，尽量不要来上班，回去休息！！

（我们这个酒店在本地经营了二十多年，我也在这里工作十多年了，酒店的地一半已经拿来建了房地产，老板年前也放话了，说把酒店拆了，用另外一半也用来盖房子，大概在五六月份会把酒店拆掉！至于怎样安置员工，怎么赔偿，却一个字都没提起）

请问一下各位聚聚，公司这样的作法是否违法尼，作为员工应该可以怎么应对尼

 

有工资就行，该休休

先把你的历史考勤，工资条记录保存好。证明你在哪段时期在这上的班。如果停业了，照常给你发最低工资标准一点办法没有。

保留下证据
留着以后去仲裁

休假有工资吗

这个比较难搞

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这里面有事啊

正常上班 不要轻举妄动 微信聊天记录千万不要删 劳动合同保存好 公司可能会强行解除 也有可能拖着降薪逼你们自离 这种专业的事还是找律师咨询 现在很多平台上都可以搜到 现场咨询一般一个小时一百块左右 时间是足够的 但是一定要找专门的劳动法律师

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趁早找工作吧。由于企业经营不善导致的裁员是没有补偿的。

摸鱼吧，骑驴找马，n+1一定要拿到

向司法所申请法律援助

说明你们企业算比较正规，这正常的，是为了降低运营成本和风险，从劳动法来说正常的假不休掉，必须要给补偿或者调休的，2022年开始长三角这边就开始落实这个事了

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正常上班，经济宽裕找个律师手把手教你，不行就抖音快手花几十块付费咨询，希望老哥能拿到合理的报酬，祝你好运，他这样明显是想搞人了

谢谢分享

正常上班吧，骑驴找马，现在大环境不景气，仲裁也不太会像几年前站在员工一方

问下当地的劳动局，我们那儿就有免费的法律咨询

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哈哈，你自己心里有想法，就是来问步骤的，去抖音吧，那边给的建议更详细。
如果是我，该休就休，别想不开。他是经营不下去了，想托你的工资很简单，就一个没钱你能怎么办。与其在这里浪费时间不如利用这个机会重新找工作。反正我每天都要吃饭，早晚要面对的事情不如掌握主动权。

保留好自己的合同，劳动关系证明，正常上下班记录。赔偿一般是最后才会谈。他发工资，你就正常上下班啦！

沦陷区的法律，你问多少个专家，就有多少个答案。

按照休假条例，年休假可由用人单位统一安排休假。所以这种做法没什么毛病