我也不懂啊

劳动合同保存好，领导安排休假就休，不安排就上班，不然最后可能以缺勤多辞退

从楼主的描述来看还没看出公司方面的违法行为，一般来说这种体量的老板基本会依法安置员工，不会给他的政治后台制造不稳定因素。

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问下懂法的人，太多答案了，没有盖章，有签字

老板肯定有咨询过，才搞这样的方法。

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能搞得过老板嘛，唉。

年假是要在当年休完，单位有权安排。

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很棒的内容

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第一，他的工资发你了吗？哪个账号发的？私账还是公账？第二，你的工作证，员工证，上班的微信群聊，上班的照片，聊天记录，都保留，第三，你的考勤表，平时上班的资料那些保留好
如果他敢倒闭直接去当地劳动局仲裁他，我建议直接打12345，现货很好！

我不太清楚这个通知为啥没盖公章，没盖公章说实话就比口头通知强一点，到时候公司咬死就是个会议纪要或是个通知草稿，就是一张废纸。
风险1：有可能酒店以你们没来上班算你们旷工，直接开除，经济补偿金和赔偿金一分没有。
风险2：年假也要正常发工资，我不太理解你们公司怎么想的，一般酒店正常经营，为避免旺季请年假导致人员周转不过来，有可能趁淡季集中休年假，但聚聚酒店明显不景气，我怀疑酒店以风险一为由，开除员工。

把该要的钱能要到的要到手，赶紧换工作现在正是餐饮换工作的好时候，今年的餐饮本来就非常难了，及时止损把自己的损失降到最低，到时间不给工资集体诉讼很管用的，我就弄了2个老板了，不给工资就去告都是免费的。赔的还多，不给他就是老赖了。

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劳动法所规定的事情 跟实际生活有很大出入  即使是老板违反劳动法，个人去申请劳动仲裁或者是起诉  得不偿失，不如早早去另谋出路   

保留考勤记录，社保有交就是最好的，工资卡流水，劳动合同保留，如果人事找你谈的时候最好录音。到时没按劳动赔偿，那你可以申请劳动仲裁。辞退员工，员工告公司，几乎都是胜的。

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看了一圈评论，大致说的都差不多。
该休假休假，该找工作找工作吧，至于劳动关系三要素楼主肯定具备，工资固定性，时间规律性，业务从属性，劳动合同，社保证明，都很容易。
最终看公司是否协商处理，能协商尽量协商。不要走仲裁，大多数人不懂仲裁机制的实质性。目前经济环境不好司法机制也在倾向法人。仲裁是一个非常漫长的过程。

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休假不会不发工资

现在上个班真不容易

法？劳动法？但凡你老板有点脑子，你去告他试试。