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向社区懂劳动法的聚聚请教一下
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向社区懂劳动法的聚聚请教一下
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交杯换盏
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先把你的历史考勤,工资条记录保存好。证明你在哪段时期在这上的班。如果停业了,照常给你发最低工资标准一点办法没有。
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03-03 19:25
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繁尘路人甲
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保留下证据
留着以后去仲裁
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03-03 19:32
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mlhz81
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问下当地的劳动局,我们那儿就有免费的法律咨询
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03-03 21:11
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赣H1024
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騎士 ( 10 )
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3575
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有工资就行,该休休
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03-03 19:02
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草原科多兽
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正常上班 不要轻举妄动 微信聊天记录千万不要删 劳动合同保存好 公司可能会强行解除 也有可能拖着降薪逼你们自离 这种专业的事还是找律师咨询 现在很多平台上都可以搜到 现场咨询一般一个小时一百块左右 时间是足够的 但是一定要找专门的劳动法律师
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03-03 19:39
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jiangyugao
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按照休假条例,年休假可由用人单位统一安排休假。所以这种做法没什么毛病
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03-03 22:16
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天朝万稅
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趁早找工作吧。由于企业经营不善导致的裁员是没有补偿的。
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03-03 19:58
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筷子走天下
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说明你们企业算比较正规,这正常的,是为了降低运营成本和风险,从劳动法来说正常的假不休掉,必须要给补偿或者调休的,2022年开始长三角这边就开始落实这个事了
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03-03 20:19
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拂晓神器
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03-03 20:28
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能对冲就是好
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正常上班,经济宽裕找个律师手把手教你,不行就抖音快手花几十块付费咨询,希望老哥能拿到合理的报酬,祝你好运,他这样明显是想搞人了
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03-03 20:28
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甜蜜的胜利
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正常上班吧,骑驴找马,现在大环境不景气,仲裁也不太会像几年前站在员工一方
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03-03 21:10
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派大星一起嗨
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2022-11-23
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保留好自己的合同,劳动关系证明,正常上下班记录。赔偿一般是最后才会谈。他发工资,你就正常上下班啦!
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若将岁月开成花,人生何处不芳华
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03-03 21:54
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掌声响起来
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沦陷区的法律,你问多少个专家,就有多少个答案。
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03-03 22:00
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luo285
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没多大事,赔你N+1就是完全合法的开除你。 你自己找好工作了几年的证据就好
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03-03 22:22
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蚂蚁快爬
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繁华梦
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在这贴子里学习了很多有用的知识
以后被裁也不怕了
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雨轩2014
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按照劳动法,你可以拿到N+1赔偿,,即你在这酒店工作多少年,一年算一个月,二十年就是二十个月赔偿金,如若你有社保,还可向社保中心申请失业保险金,按照一年算两个月,最多可申领24个月,一般都会有一千八左右,前提是失业险期间不能再就业交社保,交了失业险就会终结。另外如果你有公积金,可到当地公积金中心查询领取。
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03-04 07:38
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索罗门的忧伤
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肯定违法了
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神马王子
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土中
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发工资多少了
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楼满春座
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光头强汉
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第二层皮
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休假有工资吗
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crazyboom
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这个比较难搞
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