代表三星电子芯片制造部门的全国三星电子工会与管理层谈判陷入僵局，双方在奖金发放形式上产生严重分歧。
此前双方已接近达成协议，拟将营业利润的13%作为奖金发给员工，平均每人约可获得34万美元（约240万人民币）。
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但这笔钱属于一次性奖金，三星管理层拒绝将其写入长期协议。工会方面对此并不买账，坚持要求将该比例的奖金设定为每年固定发放，并正式签署协议。
员工的强硬态度源于竞争对手的对比。同行的SK海力士员工今年人均可领到47.7万美元奖金（约345万人民币），而其明年奖金预计将翻倍至90万美元（约651万人民币），更重要的是，SK海力士承诺这些高额奖金在未来十年内都有保障。
在人工智能浪潮下，数据中心对内存和存储芯片需求激增，SK海力士借此获取了巨额利润，而三星员工认为作为行业老大的三星，利润分成比例应更具竞争力。
目前的谈判破裂可能导致三星芯片业务大瘫痪。工会已计划在5月21日至6月7日举行为期18天的总罢工。
参考4月份的单日罢工数据，当时仅一个班次的产量就爆跌了58%。专家预测，这场长达18天的罢工将给三星带来69亿至117亿美元的直接经济损失，折合人民币最高可达847亿元。
除了直接财务损失，罢工还将严重打击三星作为HBM4芯片供应商的市场声誉。
目前三星电子内部也出现了利益分歧，由于盈利能力较弱的智能手机、电视和家电部门员工无法享受同等分红，这些部门的工会已选择退出此次联合罢工。
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