当我们跳槽到一家新公司，可能会遇到前任留下的烂摊子，或者被一些同事因为忙得不可开交或不耐烦而冷落，这让我们在新工作中感到有些束手无策。

但别担心，这时候我们得多问多记，因为越害怕，越容易出错。

宣传部来了个新同事，叫小王。他热情洋溢，对工作充满激情，总是全力以赴地完成任务。不过，他很快就遇到了一个难题。

他需要和IT部门的人对接，但却不知道应该找谁。他四处打听，但没人给他一个明确的答案。

正当小王一筹莫展的时候，IT部门的领导在群里提到了一项任务，小王一看，这不正是他手头上的工作吗？他觉得找这位领导对接肯定没错。

于是，小王加了IT领导的微信，把相关文件发了过去，希望他能帮忙协调一下。但事情并没有像他预期的那样发展。

IT领导收到文件后，直接找到了小王的直属上司，抱怨说：“你怎么教育你的员工的？他竟然直接把文件发给我，完全无视我们的工作流程！”

小王的上司听了这话，虽然感到尴尬，但作为领导，他还是得维护自己的面子，于是他解释说：“小王没有恶意，他只是不知道应该找谁对接。他可能有点冲动，但他对工作非常上心。”

IT领导听了之后，虽然心里还是有些不痛快，但毕竟也不是什么大不了的事，就没再追究。他只是提醒说：“希望以后能加强沟通，避免这种情况再次发生。”

后来，小王自然也被自己的上司批评了一番。

小王之前确实问过同事们应该找IT部门的哪个人对接，但大家都没给他一个明确的答案。他们可能是真的不知道，或者故意不告诉他，但这都不是小王做错事的借口。

面对不确定的情况，最好的方法是向自己的上司请示，或者求助于人力资源部门，或者直接去IT部门找到相关负责人，说明情况，寻求帮助。