▼▼▼▼▼▼▼▼▼9月28日，光大证券向内部印发了《光大证券股份有限公司薪酬追索扣回实施细则(试行)》（下称《实施细则》）。要求各部门、各子公司、各分公司、各营业部遵照执行。该《实施细则》中规定了扣回超额发放薪酬的七种情形，包括考核结果弄虚作假、错误发放薪酬、违反党纪、问责处理等。据悉，非独光大证券，包括山西证券、首创证券、华林证券、中信证券等券商在内部早已出台了类似的规定。此前，银行业已率先披露了追索扣回相关金额。比如：2022年，招商银行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回5824万元，折合人均约2万元：渤海银行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，折合人均约4.76万元；九江银行绩效追索扣回总金额为163万元，但未披露涉及的具体人数。▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼您的浏览器不支持 video 标签。▼您的浏览器不支持 video 标签。▼▼