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富士康,让领导干部来打工![11P]



郑州的朋友发来的一条新闻。
河南部分地区要求发挥带头作用,基层干部带头去郑州富士康务工,务工期限1-6个月不等。

这新闻我看了又看,楞是没敢信,这也太魔幻了——
宇宙的尽头是编制,编制的尽头是进厂?

有网友爆料,所在单位的同事确实已经进富士康了。

真的是匪夷所思!
自从10月底,大量员工逃离园区后,富士康产线迅速告急。
当时富士康呼吁员工留在厂里自我隔离,只要留下,不用上班一天也给300块。

对正常出勤的员工,富士康把出勤补贴由100元/天提升至400元/天。

这样算下来,员工一个月的满勤奖金就能拿15000元,加上基本工资,轻松破2万。
然而这样的高额补贴,依然挡不住汹涌离开的人潮。

郑州富士康员工流失严重,苹果iPhone产能受到很大影响。
苹果发布声明称,受疫情限制影响,郑州富士康产能大幅降低,iPhone 14出货量将低于预期。

郑州富士康为鼓励老员工返厂,对离职返乡人员,重新入职后给予一次性关爱补贴500元。

然而在复杂的疫情下,富士康的招工,并没有起到太大效果。
然后就是前几天,富士康请求政府协助招工,部分乡镇受到指标,招工指标分配到村。

我之前在《郑州富士康摊派式招工?》文中写到:
单纯地协助招工没有问题,但“要求每村一个”,这可太扎眼了。
一旦强制,有人动起歪心思,最后适得其反,还会招致民怨。
记得之前曾有人在富士康招工的问题下有这样的建议:

当时以为只是滑稽的调侃,没想到真的让基层干部进厂了。
说实话,之前号召鼓励各地待业人员报名,我还是支持的;
让基层帮着在本地的群里发发招聘通知,我觉得还可以理解。
但现在直接要求基层干部进富士康务工,我觉得有点变味了。
注意,不是自愿,不是动员,不是鼓励,而是要求。
这不是成了拉壮丁了吗?基层人员的工作职责里有这条吗?
而且这里面还有个很严肃的问题——
吃财政饭的基层干部,离开岗位到民营企业打工合适吗?
富士康给工资吗?如果拿了两份工资,符合规定吗?纪委会不会追责?
这些问题都要提前考量好,必须给基层一个交代,给老百姓一个交代。
02
行政命令干预,加上基层干部亲自带队进厂,可见河南真是离不开富士康。
这事很别扭,但背后河南的真实情况摆在那里。
富士康作为河南的顶级企业,对当地的经济、就业、税收等很多方面都有很大的影响。

而且富士康背后,还有许多关联配套企业,是一整个庞大的产业链。
半个月前富士康员工逃离发生后,我曾说,富士康内控有问题,要付很大责任。
本以为富士康在年底前是招不到人了,万万没想到河南直接派基层干部上流水线。
只能说基层干部真的是太难了,不仅要带头献血,带头打疫苗,现在要带头打工。
但我有一点不解的是:
现在郑州疫情依然严峻,新增病例数持续居高不下,虽然部分地区复工复产,但跨区流动依然受限。
在众多民营企业没有全面复工的大背景下,单独给富士康大开绿灯,甚至通过摊派的形式安排基层干部去支援,这样公平吗?这样合适吗?
而且,我觉得这事,对基层人员来说,肯定是非常很大的震动。
于私来讲:
疫情三年,基层人员已经超负荷工作很久了,谁不想守着老婆孩子热炕头?
现在一声令下,背井离乡去富士康,要说他们心里不犯嘀咕,我是不信的。
而且,万一6个月干满,发现干得不错,让留下继续干,怎么办?
于公来讲:
我们的基层干部是为人民服务的,并不是为某一家特定的企业服务的。
今天富士康遇到招工困难,就动用这么大的力量去帮扶,明天其他企业遇到困难了,也安排基层干部去帮扶吗?
我还是那样的观点,富士康要先反思,为什么招不到人。
我也曾建议,富士康只要做到下面两点,不愁招不到人。
一是搞好环境,二是继续加钱。
市场经济,就应该是市场说了算,而不是市长说了算。
最后,
在之前的文章里,有网友留言说,要体谅河南的难处。
我说我非常理解,因为我就是河南出来的小镇做题家。
虽在异乡,我也一直在关注家乡发生的点滴,也一直在反思。
这么多年了,为什么河南对富士康的依赖不减反增呢?
当别人在搞经济结构转型升级的时候,我们是不是错过了什么?



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