在北美读书，工作了十多年，在华尔街负责过十多个上市 IPO 项目，合作伙伴有来自白宫，纽约州和联合国能源开发署的官员，在我看来，大部分华人无论生活多久，文化认同上与美国文化都有一种割裂感，导致大部分人觉得美国社会是个不需要人际交往，简单纯粹的社会。
但凡你在美国能感受到人情社会的氛围，说明你混的还算可以，至少和资源圈能有所交集，有机会在"资源的豪宅门口窥视顶层的灯红酒绿。如果把我的人情社会形容成普通客机的经济舱或者商务舱（有点钱的都能买的起票），那美国的人情社会就是“湾流600的私人飞机”（光有钱没用，得看出身，种族，自有资源）。分享几个身边的真人真事。
1、在纽约大摩做投资时，我们组里来了排名都快200开外的从未听说过的一个十八线大学面试者，成绩平平，长相平平，正当我诧异他怎么能拿到面试机会时，我看到他穿看一身运动服°就进来了，还不等我开口质疑为什么不穿正装时，这孩子向我递过来手里的一封推荐信，内容和别的推荐信没什么不同，看到署名的时候我着实被震撼了：时任美联储主席﹣耶伦 Q 女士的亲笔签名。自然接下来他无论面试表现多么烂已经不重要了，这不是高潮。一小时后正值午饭时间，我看到他上了我们大总裁的加长林肯的车，我没猜错的话，我们大老板亲自请他吃饭。科普一下，美联储在什么时间点做出加息的决定，这早一点和晚一点都会大型金融机构的投资行为带来巨大的利益波动。实习期间，这孩子的桌上礼物，咖啡，披萨总是源源不断地出现。
我知道有人会觉得不可思议。十几年前的读者或者青年文摘，总把西方人描绘成人间天使，多看美剧你就会发现，太阳底下根本没有新鲜事。想验证是不是人情社会？《傲骨贤妻》第一集，《投行风云》第一季直接打位。
2、一次坐我们 VP 的车去波士顿出差，一路上他开车速度都快到100mile了，当地限速是60mile，出于安全和体恤领导原因，我提出可以换着来开一段，他很自信的拒绝了，还叫我不用担心，我提醒他速度慢点啊，因为可能会被 jc 抓超速啊。果不其然，正当我准备眯一会儿时，突然从后视镜传来一阵强烈的闪光，很明显是警灯示意我们靠边停车，这时我们 VP 拍拍我肩膀第二次跟我说" don ' t worry "，随即笑嘻嘻坐那悠哉哉的等 jc 上来质问，这 jc 也是耀武扬威的劲儿，上来就各种凶巴巴的质问我们是不是疯了啊，开这么快，赶着投胎啊，随即要求出示车辆和人员件。
只见我们 VP 不紧不慢的从钱包里掏出一张小卡片，反转来了，那 jc 看了那卡片后瞬间笑脸相迎，表示“您早说您是警察工会的人啊，没事啦，下一个出口正好有我们警察的休息站，您如果想去歇歇脚我可以跟那边同事打个招呼，给您准备些咖啡和点心，您开车小心，注意安全哦， have a good day sir "。这一波操作我是不得不服啊。后来听老板科普到，美国会有商界政界大佬给警局捐款，到达一定数额后会被奖励收到一张警察工会的卡片，相当于万能通来源于这些捐款，所以自然这个卡的主人警察们会奉为财神爷一样对待毕恭毕敬的。
3、两年前的一个投行下属最近突然找我说自己申请沃顿商学院和港大遇到了一些阻碍，学校也没直接拒绝他，只是把他放到了 Waiting list 。这种情况按照我的经验，需要有一位有点背景的人士写一封推荐信。所以他希望我能以纽约华尔街投行的合伙人身份给学校出一封推荐信，结果两周不到两所学校就给他发了 offer 。我不知道我本人的名字在大学好不好使，但我知道华尔街这个招牌还真的好使。
4、我们投行女 CEO 作为前纽约州长科莫的商业核心幕僚和重要金主，曾多次受邀参加州长的商业项目推荐路演会，我有幸参加了六次。接触多了，我也算是与这位老州长有过多面之缘。一开始我还疑惑为何我们老板对州长如此殷勤。后来听她说是因为联邦政府规定每年必须将一定比例的政府性项目给予少数族裔或女性主导的金融机构，简单的来说就是“蹭优待政策”，果然在州长的“照顾"下我们投行每年都能拿到几千万的政府养老金资管投资配额，真的是“人在家中坐，单从天上来”。
5、我自己在香港有一家战略咨询公司，经常给麦肯锡，波士顿咨询，高盛和四大等一线大厂提供一些尽调和舆情分析的工作，也会定期借着合作机会给这些企业推荐一些候选人。有一次一个沃顿的 MBA 毕业生想申请麦肯锡，但麦肯锡的一个董事对我爱理不理恰好当时我给我们站台，会上我又碰到了这个董事，我为他牵线搭桥，让科莫州长和他进行了简单的一个 cofee chat ，很快我的候选人就收到了面
试邀请。
6、再说一个大家都知道的事情，现任波士顿华裔女市长，吴弭（ Michelle Wu )。吴珥在哈佛毕业后进入了顶级咨询公司 BCG 工作，由于家庭和成长遭遇种种原因使得她萌生了竞选女议员的念头，正当她迷茫第一步该如何走出时，有一位高人给他指出了美国顶级政界资源和人脉的聚集地是哈佛法学院，果不其然吴弭刚进法学院就认识了她政途的最大的一匹伯乐马﹣伊丽莎白沃伦。听名字你可能不知道沃伦是谁，她就是在2016年总统竞选电视辩论上对着川普一通指责其不尊重女性的国会议员。吴弭在法学院的第三年，沃伦第一次竞选国会参议员。吴弭参与了沃伦的竞选工作，也就顺理成章的入了“那个圈子”。之后这位女国会议员自然也没有吝啬其在波士顿的政治资源和人脉影响力一路手把手把吴弭推到了波士顿市议员直至女市长的高位。
7、我曾和宝洁的集团副总裁一起在一个慈善晚宴有过交流，对方曾经明确表示不会提拔中国人进入管理层，在大中华区的高管名额也会多加限制，因为这位大佬也曾是我们投行的一位董事，所以我很不客气地怼了回去，但谁想到对方举了个例子：华人和美国文化的疏离感，体现在思维和生活习惯上，语言反而不是大问题。比如这位大佬和董事会斗来斗去的时候，华人往往连大佬的的言外之意都听不懂，大佬喜欢带着自己的嫡系去酒吧喝酒，去看棒球联盟比赛，中国人似乎从不感兴趣，不懂得圈子与资源共融的重要性。以至于白人管理层不愿意在情感上和中国人走得更近，宁可把印度人视为心腹，也只愿意把中国人当成一个好用的技术人才，毕竟工具人哪里会有政治斗争的天份儿呢。
我在上海和深圳，有的时候会举办一些金融，咨询，互联网领域的企业峰会，总有人表示“润出去很靠谱”，原因是"国外人际关系简单，外国人不玩办公室政治"，我都会觉得很可笑。觉得国外没有人际关系纯粹就是没到那个层次，说
明自己被主流边缘化。要知道“办公室政治”这个词就是外国人发明的。你只有先进入这个圈子，才有资格体会人际交往。你只有先进入这个圈子，才有资格体会人际交往。每次在我主导的行业交流会上，我都会强调一点：你觉得某个平台没有政治斗争，是因为你还没到那个层次。
但很多人一提起国内就是满嘴的职场黑，勾心斗角，一说起大洋彼岸的工作氛围，那就是工作环境简单，不用操心人际关心。拜托，都在一个星球上生存，资源就那么一点，北京上海的房子贵，纽约洛杉矶的房子一样不便宜，升职加薪迎娶白富美的机会就那么点儿，换你是企业老总，凭什么把升职加薪机会给小 A 不给小 B ？有人的地方就有江湖，美国的人情世故相比中国来说，只会更加复杂，讲道理有时候比国内累，毕竟英语不是母语，有时候犯了语气错误，冒犯了人家都不知道。所以国外的核心圈子对华人来说只会更加难进，无论是留学，求职，升职还是创业。
我们国人的谦逊，低调，内敛，刻苦，勤俭，尊师重道等特质非常令人尊敬，但在残酷的资本市场，尤其是全球化时代背景的商业世界，有时候行不通，因为它们不是商业世界的硬通货，这也是为何很多背景优秀的候选人，由于自身的“中式心态”或者说学生思维，在学校、职场、创业中总是和心仪的机会擦肩而过，辛苦努力却总也得不到回报。毕竟人是不可能通过和时代逆行来获得任何东西的。鲤鱼跳龙门也好，寒门逆袭也罢，都需要顺应时代，一个人与命运相搏不仅需要勇气和意志，更需要长袖善舞的资源布局能力，才能最充分地发挥自己的能耐和天赋，进而通过模仿和融入每个时代顶层的圈子来达成自己的目的，完成知识、经验、阅历和资本的原始积累。
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