对于这个问题，员工支持哪一个不重要。重要的是为什么不同的公司会选择不同的策略。

传统制造业往往会选择全员降薪不裁员。如最近董明珠就出来表态了。

而互联网企业往往选择裁员而不是降薪。

这是为什么呢？这也是我最近才想清楚的一个问题。

这背后的根本逻辑就在于公司的领导想保住哪部分员工。

降薪之后，流失的往往是优秀和骨干员工，因为这批人能力强，是最接受不了降薪的。完全有能力跳槽出去找一个降薪前薪资的工作，甚至还可能涨薪。而不流失，选择和企业同甘共苦的，往往是普通员工，他们出去也不见得有更好的机会。

制造业老板认为机器设备流水线是核心资产，如果裁掉大量普通员工，会影响业务稳定性。机器设备需要人、流水线需要人，订单有截止日期，都需要人才能按期交付。而流失几个优秀员工问题不大。

裁员，往往有两个逻辑。一个是按业务来，把不赚钱甚至亏钱的业务裁掉，及时止血。这种逻辑下降薪没有意义。另一个是按人来，淘汰低绩效员工，末尾淘汰，保住优秀员工。

互联网老板认为骨干员工是核心资产，普通员工完全可以行情好转之后再招。裁掉普通员工还可以降本增效，实现组织减肥增肌。