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这段时间不少公司在裁员。
有些公司把裁员叫做「毕业」，网络上挺受议论，不知道是哪一个公司先这样做的，但感觉始作俑者是个天才。
把裁员换一个委婉的说法，比如「毕业」或许是可以接受的。毕竟，不是每位被裁的员工抗打击能力都那么强悍，听到委婉一点的说法，或许不那么难受。
但如果人力资源( HR )主管对被裁的员工说「恭喜你毕业」，就是十足的有病。还真有公司这么干的。不知道在这样的时候，谈什么「恭喜」？是给的赔偿金过多能让被裁员工喜出望外么？
要我说，这个公司应该随后裁掉这样的 HR。
HR 这个群体是一群人情练达的人，我这么说没有贬义。也不是说他们没有同理心，肯定远高于平均水准，只是有的时候工作性质决定，要他们出面去做「恶人」，所以，也经常被公司一线员工敌视。我也得替他们讲一句公道话。
但问题是，虽然是一群聪明人，专业能力不错，就是普遍没什么文化，不会运用基本汉语。我也有很多朋友就是做这个工作的，我说他们没文化肯定会让他们不高兴，但我还是得这么说。
越是没文化，越是在大公司工作，越喜欢发明一些公司内的「黑话」和「新话」，而这会腐蚀人的思想。大公司招聘人力资源的时候，应该好好考一下他们的现代汉语，无法过关的不应录取。当然，这只是我调侃的话，别当真。但我确实在朋友圈吐槽过好几次某顶级大厂的 HR 写的文案，写得特别糟烂。
坏事就是坏事，不宜掩饰得轻飘飘的。这种行为在今天的互联网上并不少见。
裁员就应该直接告诉员工这是「裁员」，大家都是成年人，不用搞得那么委婉。只要按照合规的流程操作，给出应有的赔偿就尽到了应有的义务。
有没有从没裁员过的公司？只怕很少。我刚入行的年月，大家都说惠普是「硅谷最伟大的公司」，有人情味儿，从不裁员。可是这些年，惠普也在裁员。
公司快速扩张的时候大肆招人，如果扩张过程中遇到问题，那就不可避免的会收缩。在一家公司扩张的时候加入，就该预想到有一天会被裁撤，因为这是行业给个人的机会和红利，并不一定说我们自己真实能力有那么强。
早就有智者说过「祸兮福之所倚，福兮祸之所伏」，暂时的坏事或许可以带来好的结果，新机会可能在等着你。
保持乐观。
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