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阿里女员工一事继续发酵[4P]
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阿里女员工一事继续发酵[4P]
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阿里女员工一事继续发酵[4P]
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近日,阿里巴巴女员工被灌酒并受到侵害一事持续引发关注,事件发酵后,多方相继回应。
8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定,
宣布对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》
;同时还强调——
旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里“支持员工拒绝陪酒”的说法再次成为热议话题,但这种表态还是引发了一些人的不满。
一方面,在公司内部出现女员工被灌酒、侵害事件时,更期待看到的是公平公正的处理结果,涉嫌犯罪的刑事案件,不被所谓酒桌文化模糊视线。
另一方面,作为先进的互联网公司,
本身就应该带头从商务层面取消陪酒谈工作的酒局,而不是让员工来反抗。
女员工受侵害一事已有公安机关介入调查,事件真相和最终定论都将由权威部门作出,阿里除了配合调查,恐怕难以左右事件的走向。
针对酒桌文化的公开承诺,是从公司层面上回应员工的诉求,杜绝此类事件再次发生而作的表态。
阿里女员工被侵害事件中,
始终需要关注的仍是借用酒的名义来实施的犯罪行为
,这一焦点不能丧失。但回顾阿里女员工自述书中描述的侵犯过程,商业酒局给员工,特别是职业女性带来的伤害这一基础事实也不能忽略。
这已经不是职场人第一次反酒桌文化了。
此前,曾经轰动全网的
某国际银行北京分行的一个校招生的餐会,让酒桌文化的恶臭彻底曝光在大众面前。
一场酒局中,职场欺凌、强制服从、职场PUA,各种乱七八糟的东西展现个淋漓尽致。
新员工勇于揭发酒桌文化的丑陋一幕,让大家看到了进步,大赞年轻人不吃老一套,掀翻职场酒桌就靠90后了。
也才不过一年的光景,酒桌文化夹杂着强权,甚至涉嫌犯罪的行为再次上演。在中国这个人情社会,“酒桌上谈生意”似乎成了约定俗成的商业运行法则。
但长期以来,
酒桌文化变得病态和扭曲,主体也不是酒桌,更不是酒,早就成了一种没文化的体现,是上级对下级的公然霸凌。
在阿里女员工的自述中,即便强调自己不胜酒力,仍然被领导和客户灌酒,这其中即便没有性骚扰,光是灌酒动作,领导都是在利用权力对下属进行威逼和精神强迫。
喝酒成为商业谈判的“正常”流程,这在普通人看来并没有超出认知范围,只是当它发生在阿里巴巴这样的高科技企业中,给人带来更大的失望。
代表先进技术的互联网公司,拥有他人所不能及的资源和技术能力,却依然依靠被唾弃的酒桌文化才能谈业务,这不仅仅是阿里的遗憾,对整个社会来讲都该引发不小的反思。
每每有女性成为酒桌文化的受害者,话题最后往往会变成“女性如何保护自己”,即便越来越多的人能认识到这种所谓的酒桌文化是不靠谱的,是一种陋习,可个体反抗终究是不够强悍的。
阿里人这次集体对“酒桌文化”持不接受与排斥的态度,未必不是一个良好的开端,
让员工有说“不”的勇气,建立保护权益的机制,需要个人和企业共同的努力。
希望这种所谓的“文化”早日终结在敢于反抗的一代手里。
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08-10 01:15
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