行业观察
人力资源| 前程无忧近日对2020全年招聘市场行情进行大数据回顾并推测2021年就业市场相关趋势,发布了《2020职场回顾&2021前景推测报告》。《报告》的回顾数据显示,51job.com上,2020年招聘职位量在9月达到最高位。而此前多年,招聘量最多都发生在3月份。2020年11月和12月份,雇主在51JOB上发布的职位量实现了正增长,分别比去年同期增加2.7%和7.9%,甚至达到2018年的水平。民营企业创造和提供城镇就业岗位的数量一直占绝大多数。在51JOB上,2020年民营企业提供的招聘岗位占到了72.5%;外资/合资企业的用人需求持续下滑;国内上市企业和国有企业的招聘需求2020年的占比均超过了2018年和2019年。估计2021用人需求有望超过2019年,但是难以回到2018年的水平。房地产和建筑/工程对就业的支撑明显,2021年很可能继续。2021年健康医疗、农林牧渔、专业服务和检测认证等行业将有较大的用人增长,软件开发、半导体和教育培训等会面临较多的并购整合。
ESG | 。普华永道《家族企业调查》显示,过去一年,企业在满足社会和环境需求的方式上不得不做出改变,而这项针对全球2801位家族企业所有者的新调查发现,家族企业在这一领域有可能落后。尽管过半(55%)受访者认为其企业可在可持续发展方面发挥领军作用,但只有37%受访者制定有明确策略。在将可持续性作为一项优先战略方面,欧美企业落后于亚洲同行。79%的中国大陆受访者和78%的日本受访者表示“将可持续发展作为一项核心工作”,而在美国和英国,这一比例分别为23%和39%。
公司管理 | 项目管理协会发布的《2021年重大趋势报告》公布了将影响未来以及全世界项目领袖和创变者的五大关键趋势:1. 新冠疫情暴露了我们技术预备能力的不堪一击,以及我们的健康、教育及经济体系中深深的不平等。2. 气候危机在迫使每一行的领导者在全球范围寻求合作并集结资源,为扭转气候的变迁而努力,同时尽力缓解已经产生的许多短期后果。3. 激荡了十年的全球抗议浪潮告诉我们,做出改变只是时间的问题,企业也在促进种族、性别、道德多样性上更加负责。4. 新兴市场让人们看到了希望,一是解决长期以来困扰我们的例如全球贫困这样的诸多挑战,还有人口红利的潜力。但还要有全球对基础设施及教育的大力投资才行。5. 人工智能(AI)的发展让技术和继续学习有了新的可能,但领导者必须设法努力解决AI带来的偏见和不平等方面的复杂问题产生的道德影响。
供应链 | 质检与合规服务提供者启迈QIMA发布的2021年第一季度全球供应链报告显示,中国在2020年第一季度经历了制造业停滞和需求冲击后,中国采购业在去年其余时间一直沿着复苏轨道缓慢但稳步地前进。到第二季度末,中国对检验和审核的需求就回到了2019年的水平,直到12月才因西方多个地区再度封城而有所放缓。与2019年比,中国的检验和审核量同比仅收缩了2.8%。2021年,全球供应链将向何方发展,质量、合规和贸易又将出现哪些趋势,启迈QIMA一季度的报告也给出了预判并认为,全球采购大概率仍将无法摆脱疫情的影响,供应链的敏捷性和效率对所有行业来说显得极为重要。
科技 | 埃森哲最新发布的《技术展望2021》报告指出,全球新冠疫情危机中,技术成为生命线,不仅关乎生存与健康,也催生了新的工作和业务模式,创造了全新的互动和体验。技术永久改变了人们的期望及行为方式,开创了各个行业的全新面貌。报告指出,企业需要掌握三项关键,方能掌控变革并定义未来。首先,技术领航,劈波斩浪:通过紧随潮流来分享红利的时代已经结束,疫情带来的改变将长期存在;唯有将技术置于业务战略最优先的位置,企业才能够保持领先。其次,主动求变,勇立潮头:领军者会运用全新思维和全新模式,重新塑造不同以往的新发展格局。第三,专注使命,提升格局:作为全球公民,领军企业将肩负起更为广泛的责任,应当审慎地设计并应用技术,发挥积极影响,在企业内外构建更可持续和更包容的世界。
商标 | 科睿唯安(Clarivate Plc)的最新研究显示,大多数受访的商标律师表示,由于高层管理人员没有参与,他们的组织无法寻求与商标相关的商业机会,例如许可或进入全球市场和合作伙伴关系。89%的受访者表示,由于这个原因错过的机会导致他们的组织错过了收入机会(34%)或权利机会(30%)。其他人表示,他们无法进入新市场或达成利润丰厚的许可协议。三分之一(33%)的受访者表示,缺少高层管理人员的参与对合作关系产生了不利影响。20%的受访者表示,董事会根本不涉及商标事宜。2020年,近九成(89%)品牌遭遇商标侵权,从2019年的85%、2018年的81%和2017年的74%呈稳步上升趋势。
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