网上看到一篇文章《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称“决定”）正式提出了延迟退休，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。
延迟退休的提法，在就业市场不景气的情况下，已很久没有提起。但是，在这个重要文件中，再次被提出来，说明其具有很强的紧迫性。
根据《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年末，我国领取养老4金的人口达到了1.65亿。这个属于最权威的数据了。随着退休人员的增加，养老金的支付负担也越来越重。据估计，现在每年至少新增1000万的退休人员，也就是说，现在应该至少有1.8亿人需要领取养老金。
我国是从1997开始建立养老金制度的。目前已退休的这些人，缴费的平均年限大约为15年。如果一个人22岁进入职场，其满打满算的缴费年限应该为30年以上。很显然，目前领取养老金的人群，并不是自身积累而来的，而是现在的打工人缴纳的养老金。
延迟退休最主要的目的是为了解决养老金不足的问题。这在西方国家也存在。西方国家曾经因此出现过游行和罢工。我们的政策比较柔性，强调自愿、弹性原则，这主要是解决企业的负担。因为上了年纪的人，如果继续在工作岗位上，对打工人自己是一种煎熬，对企业来说也是一个巨大的成本支出。有了自愿、弹性的原则，企业就有了一定的自主权，可以在给予一定补偿的基础上，提出提前退休。
对于社会来说，也有好处。毕竟现在就业压力那么大。被优化的中产，新毕业的大学生，外资企业走人留下的待业人群，都需要寻找工作岗位。
其实上了一定年纪的打工人，如果从原有企业辞职，是不太可能找到新的工作。因此，自愿、弹性的原则必须得到法律的保障，以免企业利用其强势地位，逼迫打工人辞职，或者接受很低的补偿。
延迟退休来了，不管你愿意不愿意！！！
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