35还是能换的，再大了就不好换了，哪怕同赛道

同情况，已跳。
风险和收益都是成正比的。现状的上限已经固定，圈子已经固定，除了当狗融不进去，不如换个环境。

如果。5年后，哪个公司的人，更有竞争力。感觉下落的国企，建议早点跑路，而且那么多关系户。裁员也是先裁你，建议跳槽

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虽然你重流程懂风控，你要入职的这家民企内部流程或者说可供你施展的空间有多大，我觉得国内的民企除了一些头部大企业，一般流程化和制度化都可以忽略不计，有些民企内耗更严重。我两年前从外企跳到民企，跳之前踌躇满志，其实到现在想法也很多，但是基本实施不了，我自己也觉得一塌糊涂。不是能力不行，到底能给你多大的施展空间，有多大的资源支持你。上班时间比外企多了50%，付出和收入不成正比，放在现在我选择改变心态，耗在外企（四十多了没有发展空间了），自己干点兼职。

之前在外企工作6年，然后到这又是7年。真的感觉平台很重要，之前单位也收缩业务了，好多同事都被裁员了。虽然说是负责人，但是手下的一个都指挥不了，他们一天泡茶看短剧。白天干活周末晚上还给我安排的去一个料场值班。实在是干不下去了，心态有些崩了

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放手一搏

你优缺点都明明白白，还要别人建议？？

现在的大环境 首先要考虑你自己家庭的抗风险能力  上有老下有小就要求稳了 毕竟旱涝保收也能过活 

关系户为何都挤在国企而不去民企？

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自身能力第一，任何私企都是临时性的

人到中年不容易，加油吧聚聚！

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