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关于车间管理问题的困扰
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关于车间管理问题的困扰
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晓曦晨光
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俠客 ( 9 )
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1188
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2023-07-09
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根据多次多人算出生产节拍,计件工资,提升自身管理魄力
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Posted:
02-09 15:34
#50樓
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大王王
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新手上路 ( 8 )
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88
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2022-10-01
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同样的困扰,哎,做事容易,管人难
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Posted:
02-09 17:36
#51樓
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yang7121
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聖騎士 ( 11 )
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4846
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557 點
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821 USD
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2370 點
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2022-11-16
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Posted:
02-09 18:08
#52樓
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pcdhacker
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113
威望:
13 點
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61594 USD
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11 點
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2014-11-04
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找个做精益管理的书课程学习学习。
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Posted:
02-09 18:14
#53樓
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时空的寂静
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2021-11-07
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Posted:
02-09 18:21
#54樓
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仇桥人
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1355
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954 點
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2011-07-29
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你薪资到位,不需要你去管理这些鸡毛蒜皮!
我们中央企业员工,一个比一个牛批,你也开除不了他。大部分都是拆迁的,根本不在乎三瓜两枣,我们做管理的,跟孙子似的。。。
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Posted:
02-09 19:21
#55樓
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夜雨9542
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158 點
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Posted:
02-09 20:34
#56樓
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这是个问题啊
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63571
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6413 點
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2021-01-01
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Posted:
02-09 21:01
#57樓
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沉睡的木玛
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風雲使者 ( 13 )
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63571
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6413 點
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400 USD
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87482 點
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2018-11-16
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Posted:
02-09 21:01
#58樓
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鸭打鹅
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風雲使者 ( 13 )
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54491
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5423 點
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24959 點
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2022-02-02
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02-09 21:01
#59樓
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柯南的克星
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水贴吗?
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02-09 21:09
#60樓
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浪抚一张琴
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02-09 21:11
#61樓
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简易变易不易
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俠客 ( 9 )
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101 點
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2017-01-07
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Posted:
02-09 22:48
#62樓
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匆匆茫茫
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俠客 ( 9 )
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1433
威望:
184 點
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21182 USD
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2024-04-21
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祝好!
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02-09 22:52
#63樓
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bearben
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2013-11-12
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把一个大任务,分解成若干小任务,把每个小任务的完成时间和质量要求以及考核标准明确的落实到具体的个人。
按时完成且质量达标的,给奖金。
做事拖拉,不能保质按时完成的,没奖金。
一个人完成多份任务的,拿多份奖金。
任务完成了,或者没任务的,只要考勤正常,你没必要管他玩不玩手机,跟你有什么关系?
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Posted:
02-09 22:57
#64樓
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rzyjchs
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2208
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711 點
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47155 USD
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上面的问题主要是由于扁平化管理带来的,企业可进行层级管理改善问题
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Posted:
02-10 07:52
#65樓
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xiaoqijack
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291 點
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76400881 USD
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2008-11-22
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02-10 08:16
#66樓
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喝到几点
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威望:
5 點
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46 USD
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2025-02-03
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02-10 08:18
#67樓
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埃斯顿
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1017
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102 點
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2152 USD
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2024-12-06
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02-10 09:40
#68樓
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上涨指数
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禁止發言 ( 8 )
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669
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57 點
金錢:
1417 USD
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2024-12-06
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很棒的内容
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#69樓
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新时Da
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新手上路 ( 8 )
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856
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76 點
金錢:
1808 USD
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註冊:
2024-12-06
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02-10 10:52
#70樓
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吾乃大好青年
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聖騎士 ( 11 )
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1760
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286 點
金錢:
41232 USD
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27648 點
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2018-08-24
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权利下放,让别人为你分担困扰。
分笔不多出,就想提高效率,多高算高;本地人惹不起,工作上跟本地有啥关系吗?
谈钱时候就不要谈感情,谈感情时候就不要谈钱,不要又当又立,下边人看到你的用心了,那他们能不用心?
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02-10 11:03
#71樓
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丁丁大如牛
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俠客 ( 9 )
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1772
威望:
201 點
金錢:
404132 USD
貢獻:
5 點
註冊:
2014-03-17
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罚款得了,中国人只整中国人
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紅魔弗雷德
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光明使者 ( 14 )
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14160 點
金錢:
933 USD
貢獻:
199289 點
註冊:
2013-10-15
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弃猫管理模式 末位淘汰制 制造裁员恐慌 人人自危
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乌Y智晖
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67 點
金錢:
1401 USD
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2024-12-06
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#74樓
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