今日话题：优秀员工为什么总是最先离职？


给大家分享一下我从一个朋友那边听来的故事：

我朋友之前在国企上班，有一次陪几位领导一块吃饭，一边端茶倒水，一边听他们聊天，当几位领导聊到关于如何驾驭下属的时候，其中一位领导说了自己的想法，我朋友听过后忍不住倒吸一口凉气。

是这样的，这位领导手底下有一个能力特别强的下属，但是这个领导却说，无论如何都不会给这个下属升职加薪的。要知道，这位领导平时是个很厚道的人，平时对我们这些下属也都很不错，我朋友对于这种观点表示没听懂，于是开口问领导这是为啥？

领导于是解释道：他这么能干，我要是给他升了职，将来要是超过了我，当了我的领导怎么办？还有啊，要是给他升了职，做了管理，以后谁来干活？所以就算打死我也不会给他升职加薪的。

所以说啊，在成年人的职场世界之中，压根就没有对错一说，更多的都是利益的选择，每个人都会下意识的选择有利于自己的选择。就好像这个领导说的，你再优秀又怎么样，为了我自身的利益，我绝对不可能重用你，只会把工作都交给你。

实际上这位领导的下属我也认识，他从大学毕业开始，就一直呆在这家国企，足足干了八年。这个人不仅工作能力很强，平时为人也很谦虚，不管做什么事情都做得干净利索，能把事情都做的很漂亮，让人挑不出毛病，很让人放心。

结果在那次聊天之后没多久，那位下属就突然辞职了，而且辞职的毫无征兆，连工作交接都没做就走了。然后那位曾经一度非常洋洋得意的领导急得要死，给下属打了无数个电话也没人接通，手底下一堆工作也没人能做。

在我认为，一个很优秀的员工最先离职，那一定是因为在公司看不到盼头，拿到手的和他付出的努力完全不成正比，而造成这种情况又往往是因为他有一个自以为聪明又自私的领导。