在日本工作，我觉得有一个比较大的好处，就是收入有保障，让人省心。企业都很遵守劳动法，由于违法成本较大，所以，日本整体的劳动环境要好一些，一切受法律约束。不论在哪里工作，都会得到最起码的尊重。正所谓，“一分付出，一分收获”。加班了，就一定能拿到加班费，绝不会让人白白付出。并且，法律还有规定，加班费必须是时薪的1.25倍。当初签订的合同，约定是多少钱的工资就是多少钱，中途不会变卦。
不用担心会出现拖欠工资的情况，这种事极少有。
另外，日本企业都会足额给员工缴纳社保，这也是他们应尽的法定义务。不管员工是日本人还是外国人，都必须缴纳社保，没有例外。
每个月，在领工资的时候，都会得到一张“工资明细表”，上面会清清楚楚写上工作了多长时间（勤怠）、应该支付多少钱（支给），需要扣除多少社保等费用（控除）等内容。
如果你还没有到日本工作的经历，可能对日本的“工资明细表”还不是很了解。今天我们就详细聊聊这方面的内容，看看在日本月薪20万日元，发到手还能剩多少？
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日本的工资明细表大致可以分为三个部分，第1，勤怠。第2，支给。第3，控除。
[b]勤怠[/b]
勤怠，就是出勤相关的记录。比如，会记录出勤天数、出勤时间、缺勤天数、带薪休假天数、加班时间、深夜工作时间、休息日工作时间等。需要根据这些数字计算收入（支给）。
拿到这个工资明细，首先要核对一下这些数字，看看有没有出错。一般截止日期是每月15日，也就是核算从上月16日到本月15日的工资，然后，每月25日发工资。
支给支给一般包括基本给（基本工资）、补贴两部分。
基本工资是属于固定工资，与你的工作时间、经验、能力以及工作内容有关。
补贴有很多种，比如，交通补贴、住房补贴、加班补贴、深夜补贴、资格补贴、日语补贴、家属补贴、出差补贴等等。这些补贴并不是全部能拿到手，这个看人，也看具体的日本企业。
控除控除这一栏主要是写需要日本企业代扣的社保（健康保险、厚生年金、雇用保险、介护保险）、税、房租水电、餐费等费用。
对于我们外国人来讲，控除的这一部分可能是最难懂的。根据签证的不同，扣除的项目不太一样。比如，技能实习不用扣税，但是技能实习一定要扣除房租、水电，因为日本企业必须提供宿舍。持技术·人文知识·国际业务、特定技能这两个签证就需要扣税了，但租房是自由的，自己租房的话，就不会从工资扣房租了。
控除这一部分我们详细说一下。
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健康保险日本的公务员、企业职员都必须缴纳健康保险。在自己或者家人生病时，依靠保险，可以报销医疗费。
健康保险的费率不是固定的，不同的城市会略有差别。以东京为例，2024年的费率是9.98%，企业承担50%，个人承担50%，所以，个人每个月需要承担4.99%。
月薪20万日元，20万日元*4.99%=9980日元。
所以，如果是月薪20万日元，每个月控除的健康保险就是9980日元。
厚生年金厚生年金是固定费率，现在是18.3%。
厚生年金也是日本企业承担一半，个人承担一半。也就是说个人承担9.15%。
月薪20万日元，20万日元*9.15%=18300日元。
雇用保险雇用保险就是失业保险。在失业的时候，可以领一些补助。
在日本，劳动者需要负担的雇用保险费率是0.6%。
月薪20万日元，20万日元*0.6%=1200日元。
介护保险介护保险需要年龄在40-65岁之间的劳动者缴纳，也是企业、个人各负担50%。
劳动者需要负担的介护保险费率是0.8%（东京都·2024年）。
月薪20万日元，20万日元*0.8%=1600日元。
所得税日本的所得税是每个月按照一定的比例由企业代劳动者缴纳，然后，到每年年末精算。这种制度叫“源泉徴収”。
所得税的基准，是扣除交通补贴（非课税金额）、社会保险之后的金额。比如，月薪20万日元，交通补贴2万日元、社会保险2万9500日元，所以，所得税的基准就是15万500日元。
然后，根据日本国税厅公布的「給与所得の源泉徴収税額表(令和6年分)」进行计算，如下图。
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所得税基准是15万500日元，没有抚养人，依照上图，需要缴纳的所得税就是2980日元。
住民税第一年刚参加工作不用缴纳住民税。
住民税是1月1日时点，对上一年所得进行扣税。一般是从本年6月份开始到第二年5月，分12次征收。
所以，新职员是从入职第二年6月就控除住民税了。
总结如果你准备去日本·东京工作，月薪20万日元，23岁，单身，需要控除的项目有
健康保险：9980日元；
厚生年金：18300日元；
雇用保险：1200日元；
介护保险：0日元；
所得税：2980日元；
住民税：0日元；
20万日元（总支给）-3万2460日元（总控除）=16万7540日元（到手）。所以，20万的月薪，每个月能发到手16万7540日元。（完）
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