去日本工作，想拿高收入，取决于两个因素（1）时薪高（2）加班时间多。

对于时薪，日本有「最低賃金法」，规定了每个地区的最低时薪，这个是最低保障。

比如东京是1163日元，大阪1114日元，爱知县1077日元，福冈县992日元，北海道1010日元等。实际上的工资不能低于当地的最低时薪，低了，企业就涉嫌违法。

没有技术，从事基础性的工作，时薪一般是在1000-1200日元之间，不会太高。如果是技术职、管理职、翻译职，时薪能拿到1500-2000日元之间。

所以，去日本从事基础性工作的话，由于时薪低，想赚钱，就只能靠加班多来实现。然而，日本劳动法对加班也是有上限限制的，并不是说想加班多久就加班多久，希望大家了解这方面的规定，有利于自己的工作规划。对加班上限的规定，就是36协定。

什么是36协定？很多人不清楚。说白了，36协定就是基于日本劳动基准法第36条，日本企业向劳动基准署提交的加班申请。

原则上，企业只能要求劳动者1天工作8小时，1周不超过40小时，每周必须休息1天。如果企业违反了这个规定，可能会被判6个月以下有期徒刑或者30万日元以下的罚款。

想超过这个劳动时间怎么办？那就需要企业加入36协定。加入36协定时，需要明确5个事项。
（1）适用的劳动者范围。
（2）1年更新1次。
（3）加班的事由。
  (4)需要加班的时间数，休息日上班的天数。
（5）厚生劳动省令规定的其他事项。

对于加班的上限，有几个数字大家可以了解一下。

（1）每月超过45小时的加班只能持续6个月（1年最多6次）。

（2）每个月的加班不能超过100小时。

（3）2至6个月的加班时间平均不超过80小时。

（4）每年的总加班时间不能超过720小时。

（5）休息日加班一般不能超过8小时。
以上5条，不能违反任意一条。

如何运用？
（1）劳动者
对于勤劳的中国人来讲，很少有人会嫌自己加班多，大家都想多赚钱。但是，需要注意一点，每月加班80小时，这是一条死亡线，尽量不要超这个数。赚钱之余，也得为自己的健康考虑。

另外，如果出现伤亡纠纷、劳动纠纷，36协定可以作为一个法律维权武器。

（2）企业主

对于华人企业主，我觉得有必要了解一下36协定的内容，不要违反。一旦出了什么事故，会被动。


最后，讲一则3月19日的新闻。

这则新闻就涉及到36协定的内容，理由是违反“休息日劳动”的规定。简单讲，就是司机因疲劳驾驶于去年出了交通事故，现在根据调查，说这家运输企业违法36协定，企业主涉嫌违反劳动基准法，要被起诉。也就是说，检察院很可能认为违法36协定是这起事故的起因，这家企业也够倒霉的。

（完）

上限问题

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