老李在公司里是个资深员工，他的表现一直得到领导的信赖和赞赏。最近，公司启动了一个至关重要的项目，领导在众多员工中选择了老李来负责，这无疑是对老李能力的一种肯定。

老李对此感到非常荣幸，他觉得这是领导对他工作能力的认可，因此，他下定决心要全力以赴，确保项目的成功。

然而，在项目推进的过程中，老李却犯了一个严重的错误。在没有事先和领导沟通并获得同意的情况下，他自作主张地调整了项目的计划和方案。这个决定看似是为了项目好，但实际上却带来了灾难性的后果。项目的进度受到了影响，成本也随之增加，最终给公司带来了不小的经济损失。

当领导得知这一情况后，感到非常失望和愤怒。老李的这一行为不仅损害了项目的顺利进行，也严重损害了领导对他的信任。老李也很快意识到了自己的错误，他感到非常懊悔，认识到自己太过自信和冲动，没有充分考虑到决策的后果。

这次事件给老李以及所有职场人敲响了警钟：在职场中，信任是宝贵的，但同时也非常脆弱。即使领导对你信任有加，也绝不能因此而放松警惕，忽视了与领导的沟通和协商。

有些决策，尤其是那些可能对公司造成重大影响的决策，是必须要经过深思熟虑和领导批准的。

否则，一旦出错，不仅会给自己带来麻烦，还可能对整个团队和公司的运营造成不可挽回的损失。

又是职场狗屁鸡汤  奉献+服从=奴性思维

然后呢。大部分打工人领导都记不住谁是谁。能到领导面前的就那个面孔，这几个面孔再不行，在岗挣的也比打工人多得多。再者说，能到那个层级去的，哪个不是人精。这种文章忽悠下象牙塔的大学生还行。

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帮领导脱裤子

还是需要谨慎一点的

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自己创业吧

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权责对应，如果你的领导要为你的行为负责（至少是领导责任），你做事也就应该找领导批准；反过来说，如果所有责任都是你自己一个人背，那你也就没必要管领导

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重点是给公司造成了损失

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