疫情带来的蝴蝶效应终于波及到我了，回来后不久HR就来找我谈话了，说是公司为了节能增效，开始人员优化了，希望我换个岗位，业务岗没那么多职位，问我愿不愿意去综合办公干文职，隐约表明了这是一把手的意思。曹尼玛，要我先找副总聊一下，副总是管业务的，我要是走，提前要说一下，顺便找综合办主任说一下，我去尼玛的，这是摆明了要搞我。HR走后，我打了电话给副总，老领导了，直奔主题，领导说，一把手感觉现在业务部门脱离掌控，只听他的，所以借着这个机会来拆台了。副总是去年刚升上来的，以前是业务的主任，上来之后分管了业务，一把手是省会空降下来的，业务不熟，自然在业务上话语权不够，其实我们业务部门已经很克制了，所有的决议副总都是请示商量后再开始做的。副总说他和现任主任已经做努力争取了，可是收效甚微。我听了，也没说啥了，直接就打算辞职走人了。副总劝我，说先去综合办干，等过一段一把手滚蛋了，再回业务来。副总现在也很头疼，我走了，调来了一个搅屎棍子，天天毛事不干，就在业务到处挑事儿，什么你的工资高了，我的待遇差了之类的，搞得业务部门乱七八糟，但是还撵不走，真心的心力憔悴啊。真的不知道在综合办有什么前途，天天就是开会，OA收发文件，曹尼玛的，要把人搞废啊。事儿就是这么个事儿，反正是很憋屈，业务天天出去浪，辛苦点工资高，综合办就尼玛一养老地儿，天天的工作死气沉沉，没有一点活力。准备再熬一段时间，过了年不行就去辞职，去其他地方看看。

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现在关系户太多了，
不再是能者上时代，
关系硬你就是领导，
无关系户工资最低，
无关系户工作最多，
关系户上班打酱油，
关系户工资最高值。

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每個公司都有這種情況。

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正常，老板就喜欢看左右互搏。参照《铁齿铜牙纪晓岚》

是个公司都会有内斗和派系

内斗和疫情无关，大公司的通病而已

大环境如此，已经是常态化了。

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先干着，不急这一时

大公司不错

老铁做什么的

人情社会，做人难

别急，先忍忍吧

每个公司都有一样

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国内基本都这样吧。关系户整天当大爷一样当混子

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