很多号称专业的职场咨询师会建议你从个人、自身方面好好找原因：

找找自己是不是哪里工作不到位？是不是没有和领导想到一处？是不是跟同事不够融合。

我完全不赞成这种做法！

我认为遇到这种事情，如果你认为自己所作所为是正向的，没有个人动机和私利的，反倒要更加坚定自我，一定不要改成别人的样子，完整的做好原来的自己。

人，在不合适的时机，陷入不匹配的环境，就会造成这种苦恼。

环境导致你的烦恼，你说是你的问题吗？

我真不觉得是，或许你换一个环境，就会领导器重，同事喜欢，自己也能如鱼得水的。

这不是宽慰你，更不是忽悠你，而就是发生在我和我的朋友身上的真实案例。

举个例子：

我有个朋友，他很能干，也很聪明，可以说一个人能完成单位大部分工作。

这样的一位本该被单位重点培养的后备干部，却被单位折磨得最后以主动离职而收场。

他自己坦言：如果再在这个单位干下去，自己不光身体受不了，思想上也快要崩溃了。

为什么会这样呢？

这个国企大部分都是关系户，连他的直管领导也同样如此。

身陷其中的他开始并没有什么感觉，只是努力的去干好自己的工作，尽量多的去承担领导交办的额外工作。

可是即使他这么努力，却没有给他带来任何成就感，更谈不上什么荣誉。

工作三年来，他遭遇了同事给他打的小报告，领导的不停敲打（连给个甜枣的机会都没有）。

因为他的同事们都不学无数，身边突然出来一个这么能干哥们，当然会是日后提拔时的强劲对手。

反正自己也不会、不想干活，那做点什么？

不停的给他身上泼脏水呗，管他做的对的错的，总能找到一些吹毛求疵的小缺点。

管他工作态度是好是坏，总能在领导面前虚构出一套他的不是。

面对这样恶劣的队友，你说我这朋友能不郁闷吗？

他开始幻想着不理会猪队友，仍然努力工作，相信他的领导是雪亮的。

可正是心中意淫的救命稻草，给了他最后重重的一击。

他的领导本来就是混日子拍马屁论资排辈混上来的，个人素养、专业素质差的一B，管理、专业丝毫不懂。

他怎么会给这兄弟主持公道呢？

这类的领导心中只有两件事：

1、做摇尾巴狗，哄好上面，继续保住自己位置。

2、不断的打压手下，找个能干活的帮他干活，面对有潜质的下属绝不能让他有机会超越取代自己。

也许在你去找他诉说自己不幸遭遇的当晚，他就会与那些乌合之众聚在一起，谈笑风生你的不幸。

想跟上级部门说理？

还是那句话，这种环境下的乌鸦都是一般黑。

每个领导都会说的道貌岸然，背后也能看懂你的不幸遭遇，可能谁会为你真正主持公道呢？

所以，这种情况下除了离开，别无选择。

以上就是发生在我们很多人身边，真实的职场。

我想这类事情应该发生更多的就是一些有理想、有能力、有追求人的身上。

当你处在一个垃圾堆里时，不要试图去和任何一个垃圾讲理。

也不要试图去获得花园里人的同情。（因为他们没有经历过，自然无法了解你的痛苦）

唯一的可能就是：

抓紧谋划自己的出路！

以上那位兄弟的经历，也同样发生在我的身上，或者也已经发生在你的身上。

我和他同样选择了离开那个让人绝望的垃圾堆，找到了新花园。

从此，收获了脱胎换骨式的新生活。

所以，回到这个问题，遇到这种情况，不要质疑自己，不要怀疑人生，

你正在经历的是不正常的一种环境，为了它而毁掉自己的人生是最不值得的一种想法。

感谢分享，同感。

水图这个大洋马眼神太骚逼了，日起来肯定爽翻天

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谢谢分享

为什么必须要他们喜欢？

此处不留人自有留人处

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只有离开了，先入为主，很难改观的。

不喜欢就不喜欢吧  我也不喜欢他们

改变自己，最后咸鱼翻身整死他们。

条条道路通罗马，眼光放长远，人一辈子就那么长时间，此处不留爷，自有留爷处！

感谢分享！

做好自己的事即可

感谢分享，人生苦短，及时行乐

做好自己的事儿，其他一概不问

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关键还是在领导身上，知道领导的爱好，能把领导搞定的话，其他同事都不算事

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不喜欢总是有原因的，自己觉得的能干或许只是感动了自己

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