如何获得他人的尊重
原创作者：三公新解\sangong3000
 
      这个问题，本人相信每个人都有自己的看法，但是，本人认为，真正获得别人尊重的，只有两种方式，像一些人讲的，比如，为社会作出巨大贡献的，为人非常善良做了很多好事的，一些很有富有或位居高官的人………,这些，确实可能获得人的一些尊重，但绝对都是一些名义上的，基本没有任何现实意义，因为，这些情况，对当事人而言，没有任何现实意义，就如本人一直说的，马云身价千亿，管你p事。说白了，都是一些虚的名声，那么，现实中，怎么样才能获得他人尊重呢？就是，一、可以给人足够大的利益的人；二、可能给人造成足够大伤害的人，只有这两类人，才是真正意义上可以获得他人尊重的，具有非常现实的意义。这是为什么呢？

    其实，道理也非常简单，人都是趋利避害的。这里，可能有些人会提出反对意见，这里，本人特此说明下，你是想按大概率事件来，还是按小概率事件来，对本人的观点或结论，肯定有案例可以证明是有偏差的，但是，这些案例在现实社会中，比例高吗？有现实意义吗？这种挑刺的人，思维上注定是有问题的。所以，我们要追求并遵守大概率规律的事件，这样，才是对自身最有利的。

    说到人的趋利避害，其实，已经回答并解释了本人的观点。趋利，其实就是“可以给人足够大的利益的人”，只要有足够大的利益，绝大部分人都会去争夺，这时，他们就不得不尊重这个人，这里有现实的客观意义，也有名义上的意义。试想，假设有个人可以给你足够大的利益，你会不尊重他吗？因为，如果你不尊重他，你就会失去这些利益，你会这么做吗？只要这个人脑子正常，肯定不会！！！这也是现实社会中，一些底下人会千方百计，使尽浑身解数去拍马屁的原因。这种，实际利益和名声相结合的尊重，才是最可靠且有现实意义的尊重。

      给人足够大的利益的人可以获得他人尊重，可能给人造成足够大伤害的人，同样也可以。这点，很多人可能理解不了，那只能说明还没有真正理解人性。本人给大家举个例子吧，现在，你有2个选择，一个是，你可以获得100万，还有个是，你会失去你已有的100万。大家可以仔细想想，大部分人，因失去100万的伤害，是无法通过获得的100万弥补的，这是因为，人类更害怕失去！！！所以，人们更害怕可能给自己受到伤害的人，而为了自我保护，采取一种妥协的方式，当然，这种关系一般是基于另一方有绝对优势的前提下，且两者之间基本没有利益来往。如马yun，虽然对我们大部分人有绝对的优势，但他基本不会给人造成足够大的伤害，所以，很多人没有必要尊重他。

      根据这个原理，高层就是利用这两点，赢得底层的尊重的，当然，底层可以利用第二条，去获得高层的忌惮。

      这些，只是一种手段，希望给一些网友，从另一个角度，打开人与人之间关系的处理方式。我们书本上的很多内容，都是为了社会的基本运作而虚构的，而非天然的事实的内容，或者说不是真实的东西，是人为设计的。
三公新解：解说事物底层逻辑，看清社会本质，让人们拥有独立思考能力，实现公开，公正、公益的宗旨。敬请投稿，探讨！

1024

红色的字是正解

现在社会有尊重吗？只剩恐惧

问个问题吧
为什么要尊重你

很简单啊，宣布疫情，迅速封控，日日核酸，天天检测，送便宜菜，卫兵辛苦，黑皮辛苦，社区辛苦，当官的都辛苦，宣布解封，感恩戴德。
然后就是引导这是为你好、为你好、为你好，这样的玩法屡试不爽，处处收割感恩、尊重。
殊不知，封的和解的都是一帮人，说不定还有一件事也是同一帮人做的，最后的小丑只会是。。。

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1024，今日首赞

在外国人人都是平等的，别人为什么要尊重你，你们四等汉就想成为人上人去压迫其他人，都二十一世纪了，能不能学习一下白人的人人生而平等

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不要看他人脸色，别跪着。

1024

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这种恶臭的兲朝思维逻辑，适用于弱肉强食的原始社会，不适合普世文明社会。

1024

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1024

尊重是赢来的

这不是尊重，是制衡
认同楼主观点，领导用饵用利益来管理员工，滚刀肉员工用豁得出去敢坏领导的事让领导忌讳。

1024

1024

做好自己就行了

谢谢分享

涨知识了