作者：富士康啊磊


富士康在国内拥有83万名员工，用工量无人能及，
进进出出每年要招几十万名工人，为什么没有招人难？

有人说，这是因为富士康给的工资高，大错特错，
富士康作为头部制造巨头，在同行业只能算个中游偏上。

无论三星、东芝这些外企，还是著名的华为、荣耀，这些工厂给一线工人的底薪待遇，
都会让富士康汗颜，那为什么富士康鲜有招人难？

第一，富士康姿态放的低，当很多工厂还沉浸在“手脚麻利、头脑灵活、吃苦耐劳”，
只招年轻人的时候。富士康一改往日的傲慢，一杆子打下去，只要没案底的都要，
招工年龄更是一戳到底，由20年前的23岁放宽到了今日的48岁。
试问，仅这一招，释放出了多少符合条件的求职者，能为我所用？

第二，富士康将贯守劳动法作为了用工底线。
准时结算工资、最低标准的社保、不存在任何克扣和罚款、超出正常工作时数给加班费、
各种婚丧嫁娶年休假依规核给……
这些看似再正常不过的用工要求，那些喊招工难的工厂，
拍拍自己的良心，是不是都做到了？有没有打折扣？

第三，富士康迷之自信的一条：员工可以随意自离，不用申请离职，而且工资一分不少。
这一条用工规则，没有几个企业敢开这个口子，我也琢磨不透，富士康为何偏偏如此任性？
这一条，也是富士康，号称秒杀国内70%以上企业的独门绝技。

所以，千万不要小看富士康，在近年来，制造工厂屡爆“用工荒”的情况下，
作为第一用工大户，富士康仍能独善其身，为什么？因为很多工厂做不到的，富士康真的做到了！

以我的观察，单从用工市场来看，未来20年，
富士康在国内难逢对手，因为善于打小算盘的工厂太多了。

 

我就是富士康的一员，文里说的大致实际情况，把劳动法作为底线，国内的工厂能做到的真的不多，很多小工厂没社保，大量加班还没加班费，还有一个月要上满，中间请假扣满勤奖，唉。。、
还有人拿跳楼的事情，那都是十多年前的事情了，不要抓着不放，现在找工作太容易了，不喜欢富士康可以走，又不是监狱，没必要拿自己的生命开玩笑
郑州厂区是个用工大户，这两年一直都是内部推荐，实行派遣工的政策，有返费，通过中介公司很容易上当，所以尽量不要找中介，富士康招聘有公众号，我就是通过官方进来的，工资有保证。
还有一些人说从大陆搬越南的事情，又不是富士康一家，经商做生意，能节约成本当然要节约嘛，可以理解


说这么多，只是实话实说，国内比富士康好的厂子肯定有，但富士康算不上血汗工厂，自己学历不高，又想不干活拿工资，哪有这样的好事

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自杀的也多

看你的付出和收入成不成比例呗。

又骗我进场

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大有大的道理

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那为什么十几连跳呢？
而且听说要搬去越南了？

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场妹漂亮吗？

外资和合资企业还是比较遵守劳动法的

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富士康牛掰

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