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一代文嚎


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[原创]我只要你“一技之长”



 

最近,公司HR要求列一份部门人员招聘要求。我是个懒人。招聘要求嘛,还不都是那些套路的话,什么985、211;奖学金、优秀学干;500强企服务经验、客户高度认可;认真踏实、思维活跃、格局远见、稳定团结、吃苦耐劳……

所以我问个同行朋友要。

我认为他应该有写过的现成的,最好能直接给我转发HR。

可他说,并没有。他现在的用人标准是“一技之长”,即严格按照看得见的岗位技能需求去选人用人。看着没毛病,但其实并不适用于这行业的大多数公司。

我问:“态度格局什么的都不管了吗?”

他说:“作为70后,相信你见过打渔的撒网吧。这种网有一根拉绳,‘一技之长’就是网罗人才的这根拉绳,提纲挈领的硬实了,其他环节都不会弱,也没法弱。”



拥有一技之长的人,必然勤恳能吃苦。

技能的获取必然是建立在大量重复而低效的甚至看似无用功的练习之上,换个说法就是“加班”。

与之对应的是,这世上大多数人都还抱着看几篇所谓“干货”就立刻牛逼起来的走捷径想法,不然成功学鸡汤和速成培训班不会那么火。

他们因切肤之痛地体会过一技之长的获得有多难,所以他们也必然不会好为人师,且特别不愿带新人。

尤其是带“鸡汤”新人,空耗心力,最后还可能反被其辱为只会下笨功夫。

所以千万别因此认为他们不易相处不懂带人,他们只是太坚信道不同不相为谋罢了。

当然,如果你坚信没有教不好的员工,只有不会带的领导,以上兹当我放屁。



拥有一技之长的人,必然做事靠谱积极。

如果大家合作条件谈好了,能力已不是问题,那为什么要不靠谱积极呢?练出这一技之长不就是为了学有所用赚点钱吗?

因此他们不喜欢被人管,也不需人管,约定好的事又有能力做到的事,何必要让别人催着管着呢?

对应的,惺惺相惜的,他们也不爱管人,一个人做事为什么要别人紧盯死管呢?除非这是个没有一技之长的不靠谱的人,或者说他未必是不想靠谱,而是实在没那个一技之长支撑自己去靠谱罢了。



拥有一技之长的人,必然学习能力超强。

一技之长听着是不怎么fashion,但能混到这步的人并不是能吃苦就行的。他们的学习能力必然不会差,所以招来之后继续培养其他方面的能力也很省心,一专多能并不是梦。

但这并不代表就可以无策略地强迫一个人以必选项地精神去补短板。比如,无论我怎么练,我可能都跑不过博尔特,也没法free style过吴亦凡。

一技之长的人都已经少有,你还想全才?一个人当N个人使?做梦!



拥有一技之长的人,必然有远见有格局有上进心。

他知道建设自己就是最伟大的格局,自己牛逼了,对别人有了利用价值,别人也就对自己张开怀抱释放利用价值了。

什么是格局?这就是格局!最质朴的格局,就是最牛逼的格局。没有这个格局的人,是绝对不会下死手逼迫自己突破一个又一个瓶颈,去解锁一项又一项技能的。

当然也有不少老板认为的格局是,年轻人不要在乎钱,要放低姿态放眼未来和公司一起成长,将来公司做大会给你股份的。



拥有一技之长的人,招聘过程必然简单。

他们不怕是骡子是马拉出来遛遛的考验,大家都很忙,没必要一面二面三复试的。

你觉得你PS牛逼,那就现场来一个,P出一个看着既像我又像莱昂纳多的图来;你觉得你文笔不错,那就来首我看得懂的同时又看不懂的诗;你觉得你善于沟通,那就come on 现在就用你的口活征服我。

曾经有位HR质疑我,他认为这种让人现场遛技能的做法会把人吓跑的。可是,这不就对了吗?

这点一定要坚守!

我问一下,有多少人是因为不知道自己能做什么,只是感觉眼下的工作可能比较容易才去选择它的呢?比如,眼下社会里是个人识点字就敢应聘的文案岗位。在我这朋友的公司里,因为他几乎把要求提高到了诗词歌赋都要会七步成诗也必须的地步,文案在他们公司忽得从门槛最低的岗位一跃而成了最高要求的岗位。

因此直到现在,半年多了,他连根毛都没招到。

可他说,他不后悔,宁可自己扛着,也不凑合。



拥有一技之长的人,必然招来即用。

屁股决定脑袋,一般情况下HR跟用人部门的心理并不一样。用人部门并不太关心招来一个人能干多久,只要在一天能产生一天的价值就行,哪怕连招十个都是干一天就离职。但这对HR来说是个灾难,因为老板会直接批他怎么把得第一关,所以HR希望的是用最低的成本招来看得过去且最稳定的人。

而拥有一技之长的人因为要求高心思多显得不稳定反而不是他最感冒的,HR并不是很在乎这个人是否上来就立刻产生价值,只要能干完一年半载,他的工作就没问题,老板就不会找他的事。但对用人部门来说,一个普普通通没有一技之长的人,辛辛苦苦培养一年半载刚能担当点事就离职,灾难才开始。

所以HR对一个人评价的话,不能不信,也不能全信。



拥有一技之长的人,必然有自信或个性。

这样的人多少带得出去吧。至于他的个性是像谢灵运那样地骄傲宣称“天下有才一石,曹子建独占八斗,我得一斗,天下共分一斗”,还是陶渊明那样的天然低调“不求闻达于诸侯”,全看你运气。

但是个性就是个性,哪怕是名流水线的普工,玩到神乎其技时,那种淡然自信就是魅力,就是无论走到哪里都像黑暗的萤火虫一样,那样的鲜明那样的出众。

很多老板担心有能力的人太有个性,所以会不好驾驭,因此也会不忠诚。你丫是谈恋爱求婚配吗?我发现很多老板,不管大小,活在社会主义社会却长了一颗封建帝王的心。恋爱婚姻都不能保证永保忠诚,合则聚不合则散。剪不断理还乱的感情生活都能如此,一纸契约的劳动合同还有什么想不通的?

或许这里的忠诚更多可以理解为“稳定”,只是桃李不言下自成蹊,你若牛逼他自不离。



当你的公司有个人拥有了这样或那样的“我说我第二,没人敢称第一”的技能的时候,你还会在乎他是985或211吗?你还会在乎她是大洼村出来的翠花晴子,还是克莱登大学的海归Rubby吗?

眼下的你,不论在校还是已就业,如果期待着未来的职场上能拥有点起码的讨价还价的自信,听哥一句血泪经验的话:别太纠结自己是不是985或211出来的,然后至少死磕一项技能!如果在这过程中感觉到痛苦,那就对了。

反之,如果让你感觉到高潮共鸣的,那就要小心了,不是在骗你钱就是在浪费你时间。

如果青葱校园的那些年都没有实现靠小抄进北大的捷径梦想,你凭什么认为水浅王八多的职场有捷径走。

本公号职场鸡汤不多,主要是因为写不好。上一篇还是在去年的第3期《人家那叫率真 你的只配叫缺心眼》,是写傅园慧的,有兴趣可查历史发布。


 
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疑是故人来


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写得不错
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改天我带着一筐砖头去求职,当面搬砖来显示一下我搬的有多6。
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看看了,多谢分享
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引用第0樓一代文嚎於2017-09-14 12:57發表的 [原创]我只要你“一技之长” :
 

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这一技之长有多长,我就能有多长。
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一鸡之长
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