今年的养老金涨幅再次提升5%，这就意味着老人到手的养老金更多，生活质量也在提升。

但这几年里，养老保险也引来了很多人的议论，原因就在于企事业单位退休人员的养老金差别太大。

就拿我家来看，我爸曾是一名警察，退休后一个月的养老金6000多元；我妈本是人民教师，后来去企业发展，退休后的养老金才2000多元/月。

其实是企业和机关事业在养老保险制度上采用了两种完全不同的管理模式，即“双轨”模式。

话说1995年，国家率先对企业的养老保险制度实行的改革，采用了社会统筹和个人账户相结合的养老保险体系，而机关事业单位的养老保险依旧采用国家财政完全拨付。

而这也就形成了在养老制度上，企业和机关事业单位两种截然不同的“双轨”模式。

随着时间推移，双轨制的问题逐渐呈现，它的不合理性、不科学性问题突出表现在以下几个方面：

01 统筹办法不一样

企业单位养老保险制度是以社会统筹和个人账户相结合，并建立个人账户，其中两个账户根据缴纳比例分别划入；

机关事业单位养老保险制度则由国家财政统一筹资，个人不需要缴费；

02 支付渠道不一样

企业退休人员：养老金是由自筹账户上资金进行支付；

机关事业单位退休人员：2014年10月前，在费用报销上则是由国家财政统一支付；之后开始自付，但也是在保障待遇不降低的前提下开始的。

03 享受的待遇标准不一样

养老金待遇相差悬殊：企业退休人员工资过低，即便同步调整养老金涨幅，收入差距越来越大。

医疗待遇相差不一
多项补贴差距

取消养老保险“双轨制”，民心所向

 

养老保险双轨制造成了同等条件下，需要缴纳养老保险的却拿着最低的养老金，而不需要缴纳养老保险费用的一方则拿着高于几倍的养老金，缺乏合理性。

而这种不合理也间接地制造了待遇差距问题。

2018年全国两会期间，全国人大代表、宝鸡机床集团有限公司田浩荣向十三届全国人大一次会议提交了《关于取消事业单位和企业单位的双轨制的建议》，指出双轨制的问题有：违背社会保障制度的公平性原则；制造贫富失衡，成为社会热切关注的问题（在人民网的多次两会前调查中，成为最受关注的问题之一 ）；形成新的社会壁垒，影响人才合理流动，制约生产力的发展。

田浩荣代表建议，取消机关事业单位和企业单位的双轨制，最大限度激发社会各阶层的创造力，使社会更加和谐地发展。

其实早在2015年，国务院就发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并于2015年10月1日起机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

即基本养老金=基础养老金+个人养老金。意味着机关事业单位也和企业一样缴纳养老保险了，未来养老金计算上也是一致的。

虽然取消了机关事业单位的双轨制，但真正实施起来也不是一天两天就能完成的，所以希望尽早能真正实现机关事业单位向企业并轨才是当务之急。

这样才能真正在同等条下，拥有同等的退休待遇，实现待遇的公平性，降低退休待遇差距。

做决定的人都是受益者，让他们取消这个可能吗？？

取消双轨制无异于与虎谋皮。自古言：断人财路如杀人父母。更遑论这规矩本来就是他们立的？政协委员张其成提案全民免费医疗遭强烈反对：民意调查95%赞成，4%的反对，反对的都是什么人？一目了然，指望他们自宫？放弃幻想吧。

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1024

可能要出问题

1024

习惯了就好。

退休前的工资差异也很大呢。

拆东墙 补西壁

1024

不公平到处都有

人民公务员太多了，减少80%就好了

1024

重点在于，既得利益者没可能自宫

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的确如此

我当公务员工资8000，在企业工作工资30000。要是福利不比企业好，谁去当公务员？

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公务员呢

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